# Sager, der er helt undtaget fra aktindsigt

> Nogle typer sager er helt undtaget fra offentlighedsloven: straffesager, lovforberedelse, ansættelsessager og kalendere. Men selv her er der veje ind.

Kilde: https://aktindsigt.dk/sager-der-er-undtaget  
Senest gennemgået: 2026-10-04  
Sektion: Når myndigheden siger nej

## Kort fortalt

- Straffesager, sager om lovgivning før fremsættelse, sager om ansættelse og forfremmelse samt kalendere er undtaget som hele sager.
- I andre personalesager har du ret til navn, stilling, uddannelse, arbejdsopgaver, løn og tjenesterejser.
- For chefer kan du få oplysninger om advarsler og andre disciplinære reaktioner i to år.
- Myndigheden skal også i undtagne sager overveje meroffentlighed.

## Fakta

- Lov: [Offentlighedsloven §§ 19-22](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2020/145)
- Hvem kan bede om det: Gælder alle anmodninger efter offentlighedsloven
- Hvor: –
- Frist: –
- Klage: Som andre afgørelser om aktindsigt. Se Fik du afslag?

## Straffesager (§ 19)

Sager inden for strafferetsplejen – fx politiets efterforskning – er undtaget. Men **bødeforelæg, som en virksomhed eller en anden juridisk person har vedtaget**, er omfattet af retten til aktindsigt – dog ikke dem, der ligger hos politiet eller anklagemyndigheden. Det kan fx være bødeforelæg fra en tilsynsmyndighed. Bødeforelæg i straffesager kan du få efter retsplejeloven, se [Domme og retssager](https://aktindsigt.dk/domme-og-retssager).

## Lovgivning (§ 20)

Sager om lovgivning, herunder finansloven, er undtaget, indtil lovforslaget er fremsat i Folketinget. Når forslaget er fremsat, kan du bede om dokumenterne – men dokumenter udvekslet mellem ministre og folketingsmedlemmer i forbindelse med lovgivning er fortsat undtaget (§ 27, nr. 2).

## Personalesager (§ 21)

**Ansættelse og forfremmelse** i det offentlige er helt undtaget (§ 21, stk. 1). Du kan altså ikke se ansøgninger eller indstillinger til en stilling.

**Andre personalesager** er også undtaget, men du har ret til at få oplyst (§ 21, stk. 3)

- den ansattes navn, stilling, uddannelse og arbejdsopgaver,
- lønforhold, og
- tjenesterejser.

For ansatte i **chefstillinger** har du desuden ret til oplysninger om disciplinære reaktioner i form af advarsel eller derover, i to år efter at den endelige afgørelse er truffet. Og du har ret til den øverste ledelseskontrakts overordnede prioriteringer for myndigheden (§ 21, stk. 4).

Siden 2024 kan den ansattes navn holdes tilbage, hvis væsentlige hensyn til den ansattes tryghed taler imod. Den ansatte får besked, når nogen beder om aktindsigt i vedkommendes personalesag, og om hvem der har bedt om det (§ 41).

## Kalendere (§ 22)

Sager om førelse af en kalender er undtaget. Det gælder også ministres kalendere.

## Meroffentlighed gælder også her

Myndigheden skal også i de undtagne sager overveje, om den kan give dig aktindsigt alligevel (§ 14, stk. 2). Se [Meroffentlighed](https://aktindsigt.dk/meroffentlighed).

## Næste skridt

- [Bed om meroffentlighed](https://aktindsigt.dk/meroffentlighed)
- [Domme og retssager](https://aktindsigt.dk/domme-og-retssager)